
施工眼

崗位職責(zé):
1.接聽電話、處理客戶提出的問題并回復(fù)。 2.協(xié)調(diào)技術(shù)部反饋處理結(jié)果并與客戶溝通。 3.收集整理客戶的常見問題和反饋意見。 4.維護(hù)客戶資料,對(duì)客戶進(jìn)行幫助和管理。 5.協(xié)助銷售做好售前、售后工作。
任職要求:
1、熟悉辦公軟件,組織做過團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的 2、熟悉前臺(tái)的辦公流程
郵箱投遞:
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品流量商業(yè)化,完成個(gè)人銷售指標(biāo); 2、協(xié)助負(fù)責(zé)人完成部門業(yè)績(jī)指標(biāo); 3、開拓新市場(chǎng),發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍; 4、負(fù)責(zé)市場(chǎng)信息的收集及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析; 5、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作計(jì)劃。
任職要求:
1、專科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷及暖通等相關(guān)專業(yè); 2、2年以上軟件銷售經(jīng)驗(yàn),熟悉暖通公司者優(yōu)先考慮; 3、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力; 4、有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力,善于溝通,敏銳的市場(chǎng)判斷能力、獨(dú)立的談判能力; 5、具備良好的職業(yè)道德,有強(qiáng)烈的責(zé)任心和較強(qiáng)抗壓能力;
郵箱投遞:
企業(yè)靠員工發(fā)展,員工靠企業(yè)立業(yè);先有滿意的員工,才有滿意的客戶。人才是企業(yè)最寶貴的資源。員工和企業(yè)要共同發(fā)展。
康德說(shuō)過:“人不是工具,而是目的。”貫穿三古的發(fā)展歷程,管理創(chuàng)新的重點(diǎn)始終關(guān)注“人”的價(jià)值實(shí)現(xiàn),讓員工在為用戶創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,每個(gè)人都成為自己的CEO。
三古把傳統(tǒng)的“選育用留”式人力資源管理顛覆為“動(dòng)態(tài)合伙人”制度,給員工提供的不再是一個(gè)工作崗位,而是一個(gè)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì),員工從被動(dòng)的執(zhí)行者,變?yōu)橹鲃?dòng)的創(chuàng)業(yè)者,甚至是企業(yè)的合伙人,通過互聯(lián)互通全球資源為用戶共創(chuàng)價(jià)值,實(shí)現(xiàn)用戶、企業(yè)和利益攸關(guān)各方的共贏增值。
我們相信: 杭州三古科技股份有限公司是德才兼?zhèn)涞母黝惾瞬攀┱贡ж?fù)的理想平臺(tái)。
三古提供具有外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性的薪酬激勵(lì),以短期、中長(zhǎng)期激勵(lì)和超級(jí)激勵(lì)組合實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和企業(yè)價(jià)值的統(tǒng)一,并通過人單酬機(jī)制實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。
三古提供包括五項(xiàng)保險(xiǎn)和住房公積金在內(nèi)的福利,包括企業(yè)年金在內(nèi)的補(bǔ)充福利,以及包括創(chuàng)業(yè)紀(jì)念日獎(jiǎng)勵(lì)、著裝補(bǔ)貼、春節(jié)年貨、生日福利、工作餐補(bǔ)助在內(nèi)的三古自有福利。
三古為員工提供包括帶薪年假、三古年假等在內(nèi)的多元假期,提供包括在崗學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)等多樣化資源,保證員工工作和生活的平衡。
三古為員工提供豐富多彩的員工活力秀活動(dòng),為新員工及在職員工提供人性化的員工關(guān)懷,為員工排憂解難,保證員工在三古快樂工作、幸福生活。
員工戶外拓展活動(dòng)
月度員工生日會(huì)
公司高度重視員工培訓(xùn),新員工從加入公司開始,就接受系統(tǒng)的各類培訓(xùn), 這樣能讓他們快速融入團(tuán)隊(duì),正常開展工作,并在三古得到良好的職業(yè)發(fā)展。
公司為優(yōu)秀員工提供送出去培訓(xùn)機(jī)會(huì),請(qǐng)進(jìn)來(lái)各類專家、顧問、導(dǎo)師到公司指導(dǎo)培訓(xùn)全 體員工。
通過導(dǎo)師制幫助新員工盡快融入三古文化氛圍,熟悉工作環(huán)境、流程、產(chǎn)品、技術(shù)和業(yè)務(wù),盡快順利接手工作、進(jìn)入工作角色。
新員工入職培訓(xùn)課程包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司管理制度體系、公司產(chǎn)品體系、公司業(yè)務(wù)體系、行業(yè)知識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)技能等, 快速引導(dǎo)新員工理解公司的價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念,認(rèn)同公司文化,順利進(jìn)入工作角色。
員工在職培訓(xùn)包括專業(yè)技能培訓(xùn)和管理培訓(xùn),根據(jù)員工崗位和任職要求,提供相應(yīng)的專業(yè)技能和管理培訓(xùn), 幫助員工有效工作,并為員工在公司平臺(tái)上不斷發(fā)展提供更有利的支持。
新員工入職培訓(xùn)
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